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La Solidarité, en pratique ?
Le syndicalisme c'est la solidarité entre tous les salariés, quelles que soient leur situation, leur secteur d'activité, leur qualification et leur âge.
Cadre et ouvrier : même combat ?
Le syndicat est pour tous : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres. Tous ont des intérêts communs, y compris les chômeurs et les retraités.
Pourtant, les revendications des uns ne sont pas toujours celles des autres ?
C'est vrai. Aussi, les revendications catégorielles sont déterminées dans les différents secteurs professionnels par les intéressés, de sorte que cela ne porte pas préjudice aux autres. C'est ça la solidarité.
Comment mettre cette solidarité en action ?
Ensemble et à travers la force d'un syndicat. Ne donnons plus prise au jeu du patronat qui nous oppose les uns aux autres et licencie les uns comme les autres.
Ce n'est pas aller un peu loin ?
Même si l'affirmation peut choquer certains, la question ne se pose même pas. En bas ou en haut de l'échelle, l'aspect humain s'écarte au profit des intérêts financiers. Une preuve : actuellement plus une entreprise licencie, plus sa cote monte en Bourse...
Revenons au Syndicat : quelle est sa force ?
Celle que lui donnent le nombre et la détermination des adhérents et des militants, ainsi que le crédit qu'il a auprès de l'opinion publique.
Est-ce une force suffisante ?
Une force, c'est comme la forme, ça s'entretient en matière syndicale c'est le nombre d'adhérents qui donne le plus de force. Plus nombreux nous serons, plus nous obtiendrons de nouvelles avancées et garanties sociales.
Pourquoi ce manque d'adhérents dénoncés par les médias ?
1) il y a trop de gens désintéressés, désabusés, sans compter ceux qui ouvertement ou non comptent sur les autres, ne font rien ... et critiquent.
2) certains syndicats sont sortis de leur rôle. Marqués politiquement ou trop arrangeants", ils ont sacrifié leur indépendance, et, en même temps, une part de crédibilité et d'efficacité du syndicalisme.
3) les 3/4 des salariés travaillent dans de petites et moyennes entreprises où il est souvent difficile de se syndiquer par peur de l'employeur car le syndicat n'y est pas toujours présent.
